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近期，河南省制定出台了《河南省基本医疗卫生与健康增进条例》，该法在2023年6月1日起已经开始正式实施，让我们一起看看其中有哪些亮点吧~

1. “乡聘村用”成为定式

文件中标明，要逐步完善乡村的医疗卫生人员的收入补贴和养老政策，实现其“县管乡用、乡聘村用”，不绝提升下层待遇，推动资源向下层下沉。

同时，县级以上的人民政府还应该加大对公立医疗机构的薪酬革新，让薪酬总量审定常态化。
医疗机构可以实验突破事业单位人为调控的水平，扣除本钱后凭据划定提取各项基金用于人员奖励。

2.建设中心卫生院

文件中明确县级人民政府应当凭据经济、人口、交通等因素，在城区外，依托乡镇卫生院建设若干中心乡镇卫生院，并且能抵达二级综合医院的效劳能力。与此同时，文件中还明确，支持在乡镇卫生院设立抢救站点。

因为现在的抢救点大多都在县级医院，如果要去接偏远乡镇急危重症的病人很容易错过最佳救治时机。如果能在切合条件的乡镇卫生院能够设立抢救站，就能更快的救治患者。

3.动态增补基本公卫项目

文件中划定要强化公共卫生体系建设的相关举措。好比动态增补本省份的国家基本公共卫生效劳项目；推进医防协同，和社区、卫生机构、养老机构等建立协作机制；完善妇幼保健、院前抢救、老龄健康等专业的公共卫生效劳体系；在财务和薪酬方面给公共卫生机构包管。

4.医保、药品、体例

①县级以上人民政府应要增强国家、省级、县级医学中心建设，推动优质医疗资源下沉，以带来整体水平的提升。

②大力建立医共体、都会医疗集团、专科联盟等协同联动的医疗效劳机制，为人民提供优质便捷的医疗卫生效劳。

③探索医疗联合体内临床急需制剂调剂和使用治理规范，让其在都会医疗集团和紧密型县域医共体内使用。

④对医共体实行医保总额付费，预算治理，建立结余留用的激励约束机制。

⑤凭据公立标准，明确人员体例总量并动态调解；在县域体例规模内，加大对下层医疗机构的包管，优化人力资源配置，统筹解决人才引进和体例等问题。

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