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最近，江苏省泰州市宣布《泰州市下层医疗卫生效劳能力提升行动计划（2023-2025年）》，其中对下层、农村地区的医生体例和人为福利有了很是明确的划定。让我们一起来看看吧~
计划中标明，到2025年，农村紧密型医共体将基本全笼罩，区域相邻的卫生院和卫生室将统筹起来，为下层医生进入体例提供基础。
同时，推行 “县管乡用”制度，统筹县级下层医疗卫生机构事业体例的资源，来增补下层医疗卫生人员�？沼嗵謇饕糜谝毙杞羧弊ㄒ岛透咛趵碜ㄒ导际跞嗽�。
除此之外，泰州市对新进村卫生室人员实施“乡管村用”，让其“转正”；每个村卫生室配备1名驻村护士，也接纳 “镇管村用”治理机制。
另有一点，值得注意，农村区域性医疗卫生中心医共体的内部实行统一的招聘、培训、调配以及考核治理，技术人员在医共体内多点执业不需治理相关手续。这位农村医生向上“跳槽”，提供了便当。
泰州市的卫健委明确，合理审定下层的绩效人为总量，建立人才奖励机制，落实村医的包管待遇。
那么，下层医生入编后，人为是怎样的呢？
村医：和乡镇卫生院、社区卫生效劳中心人员同工同酬，人为待遇相同，并加入社保。
下层卫生主干人才：协议人为制，不纳入本单位绩效人为实施规模。
全科医生：绩效人为和外地市（区）级公立同条件医师的绩效人为水平相衔接。
四类临床医生：对有执业医师资格证以及规范化培训及格证的“中医、临床、公共、口腔”临床医生，建立奖励机制。
别的，泰州市更是将村医基本药物补贴标准提高到每年2万元/人或者每效劳人口20元，并建立了动态的增长机制。
希望其他省份和都会也能更快落实更多村医体例和人为的标准，为咱们宽大下层医生谋福利。
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